Het belang van scholing

Om mee te kunnen met de technologische ontwikkelingen, de eisen die gesteld worden aan de kwaliteit van uw producten of diensten en/of de groeiplannen van uw bedrijf, is scholing van uw medewerkers essentieel. Onderzoek wijst uit dat medewerkers die zich kunnen ontwikkelen binnen een bedrijf loyaler, productiever en minder vaak ziek zijn. Het servicepunt leren en werken praat hierover graag verder met u!

Mogelijkheden om te leren

Er zijn verschillende manieren van scholing mogelijk voor uw werknemer. Hieronder een overzicht.

BBL 

Beroepsbegeleidende leerweg is praktijkgericht. U werknemer werkt en gaat daarnaast wekelijks een dag (of twee dagdelen) naar school. Een BBL-traject duurt meestal twee jaar.

U werknemer sluit een Beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) af met uw bedrijf en de school. Uw bedrijf moet dan wel een erkend leerbedrijf zijn. Dit kunt u regelen bij uw kenniscentrum, onze werkgeversadviseur kan u daarbij helpen of kijk op www.stagemarkt.nl. Uw werknemer krijgt een salaris en een studiekostenvergoeding en valt onder de CAO van uw bedrijf. Uw werknemer wordt tijdens het werk begeleid door een praktijkbegeleider en op school door een studiebegeleider of docent. Onder financiële regelingen kunt u alles vinden over de beschikbare middelen voor BBL.

Omscholen

Soms loopt een werknemer vast in zijn carrière. Bijvoorbeeld doordat hij door ziekte of een ongeval zijn werk niet meer kan doen. Omscholing biedt nieuwe mogelijkheden.

Er zijn veel verschillende trajecten voor omscholing of bijscholing. Afhankelijk van de situatie en de wensen kan een BOL-traject gevolgd worden. Dat kan in voltijd of in deeltijd, het laatste is meestal in de avonduren. Een andere optie is een werkplek zoeken voor een BBL-traject. 

Duaal/deeltijd

Een baan en een opleiding is soms geen praktische combinatie. Bijvoorbeeld omdat een reguliere opleiding geen rekening houdt met de werktijden. In zo'n geval zoeken we naar maatwerk. Dat kan bijvoorbeeld een opleidingstraject in deeltijd of in duale vorm zijn, afgestemd op de werkpleksituatie. Bij een deeltijdopleiding is er altijd sprake van een leerarbeidsovereenkomst met de werkgever en de school. Bij een duaal opleidingstraject geldt deze voorwaarde niet.

O&O-fonds

U kunt in veel gevallen een beroep doen op het sectorale Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) van de branche-organisatie waarbij u bent aangesloten. Een overzicht van deze fondsen vindt u op kenniscentrum EVC onder informatiebronnen / financiering / uitvoeringskosten / subsidies van O&O fondsen. U kunt gebruik maken van de middelen van het fonds voor scholingsinvesteringen of EVC. Veel fondsen bieden zelf een cursusoverzicht.

Zelfstudie

Het is ook mogelijk dat werknemers een mbo-opleiding volgen door thuisstudie, zoals de LOI en het NTI. 

Bij de Open Universiteit kan uw werknemer een cursus of opleiding op academisch niveau volgen middels thuisstudie. Dat kan zonder vooropleiding. Zij verstrekken ook gratis studiemateriaal in de vorm van compacte cursussen.

Meer weten?

Voor meer informatie over BBL en leerbedrijven kunt u terecht bij Leerwerkbaan, Kenniscentra, het ROC of het UWV WERKbedrijf. 

U kunt ook contact opnemen met het Servicepunt Leren en Werken of bel 06-400 01 041.