Gekwalificeerd personeel met het Ervaringscertificaat
Internationalisering, snelle technologische ontwikkelingen en veranderende eisen op het gebied van kwaliteit, ARBO en milieu stellen hoge eisen aan uw bedrijf én uw medewerkers. Goed HRM-beleid is een middel om efficiënter en winstgevender te ondernemen. Zorg er daarom voor dat de kennis en vaardigheden van uw personeel op peil blijven. Met een Ervaringscertificaat (EVC) brengt u in kaart wat uw medewerkers al kunnen. Een goede basis voor scholing op maat. Zo bespaart u tijd en geld!
Snel de vereiste papieren
Er is vrijwel geen bedrijfstak meer zonder kwaliteitssysteem. Gecertificeerd personeel is steeds vaker de norm. Hoe regelt u dat uw medewerkers snel de vereiste papieren halen? Een Ervaringscertificaat brengt in kaart wat iemand al kan en welke kennis en vaardigheden nog ontbreken. Via een gericht en verkort opleidingstraject behalen uw medewerkers vervolgens snel het vereiste certificaat of diploma. De scholing is meestal prima te combineren met het werk. Neem contact op of bel 06-400 01 041. Er is meer mogelijk dan u denkt. Opleiden op maat op de werkplek, bijvoorbeeld.
Zo werkt het Ervaringscertificaat
U kunt als werkgever een Ervaringscertificaat aanvragen voor werknemers met werk- of leerervaring. Dit doet u bij een instelling die procedures aanbiedt om tot een Ervaringscertificaat te komen (EVC-aanbieder). Er zijn inmiddels ongeveer 100 EVC-aanbieders. Dit zijn niet alleen onderwijsinstellingen maar ook kenniscentra en andere brancheorganisaties. EVC-aanbieders verzorgen de EVC-procedures: kant en klare trajecten om de competenties (vakkennis en vaardigheden) voor een bepaald beroep te beoordelen. Veel aanbieders verzorgen ook maatwerk EVC-trajecten op de werkplek. Om vacatures te vervullen kan EVC ook ingezet worden in combinatie met een leerwerktraject, duaal traject of maatwerktraject werkend leren voor werkzoekenden. Bespreek de mogelijkheden met het Servicepunt Leren en Werken.
Wie betaalt het Ervaringscertificaat?
EVC wordt betaald door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds, de werkgever en/of de werknemer. EVC is fiscaal aftrekbaar.
Een Ervaringscertificaat is vaak maatwerk. De kosten zijn dan ook sterk afhankelijk van de aard en duur van het traject. In de regel werkt EVC kostenbesparend doordat uw werknemers aansluitend een verkorte opleiding kunnen volgen.
Meer informatie
Voor een advies op maat kunt u contact opnemen of bel 06-400 01 041.
Stappenplan Ervaringscertificaat
- U kunt bij het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds van uw branche navragen welke mogelijkheden er zijn. Voor een advies op maat kunt u ook een afspraak maken. Neem contact op of bel 0413-784200. Bespreek de mogelijkheden (en kosten) met uw medewerker.
- In een introductiegesprek bepaalt uw medewerker samen met de EVC-aanbieder met welk doel hij een EVC-procedure gaat volgen.
- Na het gesprek maakt de medewerker een portfolio met bewijsstukken waarmee hij laat zien over welke kwaliteiten en ervaringen hij al beschikt.
- Het portfolio wordt beoordeeld door (meestal) twee beoordelaars (ook wel assessoren genoemd). Zij toetsen werkervaring en vaardigheden. Dit doen zij aan de hand van een competentieprofiel of kwalificatiedossier (onderwijsstandaard) of aan de hand van de beroepskwalificatie-structuur (branche-standaard). De beoordeling kan ook gebaseerd zijn op een combinatie van instrumenten, zoals een portfolio en een praktijkobservatie. Wat uw medewerker kan of weet wordt vertaald in competenties die volgens een landelijk erkend systeem zijn opgesteld en worden gemeten.
- Vervolgens wordt de beoordeling van deze competenties (en de onderbouwing daarvan) vastgelegd in een EVC-rapportage. Afhankelijk van de door u opgegeven doelstelling, worden ook scholings- of ontwikkelingsadviezen opgenomen. Deze EVC-rapportage wordt uw Ervaringscertificaat.
- Dit Ervaringscertificaat kan bij eventuele inschrijving voor een opleiding recht geven op vrijstellingen of certificaten (mbo) of toelating tot een verkort maatwerktraject. Als aangetoond is dat de competenties qua inhoud en niveau aan alle eisen voldoen, dan komt uw medewerker in aanmerking voor het betreffende diploma. Het Ervaringscertificaat kan ook als basis dienen voor een persoonlijk ontwikkelplan (POP). Daarin maakt u afspraken met uw medewerker over zijn ontwikkeling en een eventuele combinatie van werken en leren. Dat laatste geldt zowel voor werknemers als voor werkzoekenden die via een combinatie van EVC en een leerwerktraject weer aan het werk gaan.