Door de kredietcrisis is de reële economie op slag veranderd. En daarmee ook de arbeidsmarkt. Personeelsschaarste? De druk is van de ketel. Maar voor hoe lang? Als de economie gas geeft, zijn de overschatten snel verdampt. Voor veel ondernemers is het duidelijk. In de daluren onstaat extra ruimte om medewerkers te scholen. En om gericht te investeren in kennis en opleiding. Want goed geschoold personeel blijft schaars. Nu en in de toekomst.

Hoe komt u aan goed personeel? Door uw mensen te laten leren. Door te investeren in cursussen, opleidingen en ervaringscertificaten. Door te houden wie u hebt en goed personeel nog beter maken. Ervaren krachten stromen door en ontdekken uw bedrijf opnieuw. Daarnaast onstaan er kansen voor schoolverlaters en leerwerktrajecten. Kortom leren boeit en bindt medewerkers aan uw bedrijf!

Permanent opleiden

Wilt u als bedrijf blijven groeien, een goede concurrentiepositie behouden en uw medewerkers binden? Dan is permanent opleiden de juiste keuze. Daardoor kunnen minder ervaren of lager geschoolde medewerkers instromen én doorstromen.

Zo voorkomt u problemen door gebrek aan gekwalificeerd personeel.

Opleiden zorgt voor winst

U investeert in uw personeel, dat betaalt zich op termijn en soms al direct terug.

Voordelen van opleiden:
• uw werknemer wordt gemotiveerder
• een gekwalificeerde werknemer heeft een meerwaarde voor uw bedrijf
• u kunt uw personeel beter inzetten bij het arbeidsproces
• een gericht opleidingstraject bespaart tijd en geld
• opleidingsfondsen kunnen meefinancieren
• het opleiden is belastingtechnisch interessant

 Ervaring én kennis: de kracht van vakmanschap

Het Servicepunt Leren en Werken Noordoost Brabant kijkt naar de kracht van het aanwezige vakmanschap en hoe u dit met scholing kunt uitbreiden. Of aanvullen.

Immers: gekwalificeerde werknemers werken gemotiveerder en leveren betere kwaliteit. Direct en indirect voegen ze waarde toe aan uw bedrijf.

Het servicepunt is het aangewezen adres voor het opzetten en/of uitvoeren van opleidingsplannen voor uw werknemers.

Uw medewerkers snel op een hoger niveau

Samen met uw werknemers wordt bekeken welk diploma zij willen behalen. En of die wens realistisch is. Daarna wordt, middels EVC, onderzocht welke kennis en aardigheden reeds ontwikkeld zijn op het werk, in het dagelijks leven en op school. Wat er geleerd is, wordt bepaald door de verstandelijke aanleg, de persoonlijkheid en andere kenmerken.

Uw bekwaamheid op een bewuste en verantwoorde wijze en met goed resultaat toepassen in bekende en onbekende taaksituaties.