Servicepunt Leren en Werken Noordoost Brabant, Oktober 2011
|
Servicepunt Leren en Werken Noordoost Brabant, Vanuit de Provincie opgezet om de 3 O's overheid, onderwijs en ondernemers bij elkaar te brengen.
"Coming together is a beginning, staying together is progress, working together is success" |
|
Banenmarkt 2011, Oss laat zich zien! 6 Oktober was het weer zo ver, de landelijke banenmarkt georganiseerd door het UWV Werkbedrijf in samenwerking met de lokale partners. Ondanks het regenachtige weer was de opkomst meer dan goed met ruim 770 bezoekers. Tijdens de banenmarkt waren er een 30tal stands met werkgevers, kenniscentra, opleiders en intermediairs te vinden.
Ik laat me zien, De bovenstaande titel was ook dit jaar de spreuk van de banenmarkt. Inspiratieloos zou je kunnen denken al een aantal jaar dezelfde spreuk, maar nee, deze zin vat exact samen waar de banenmarkt om draait. Zowel werkzoekende als werkgevers lieten zich zien en presenteerden zichzelf van hun beste kant.
Pawa date, Langdurig werkzoekend zijn kan erg frustrerend worden, steeds worden afgewezen of juist de passende baan niet vinden. Voor kandidaten die langer dan 12 mnd werkzoekend zijn was er een "pawa-date" georganiseerd. Pawa staan voor "passend werkaanbod". Met de pawa-date ondersteunen de werkcoaches de werkzoekende actief met netwerken op de banenmarkt en het vinden van een passende baan.
Speeddates, Uiteraard waren de intermediairs ook aanwezig op de landelijke banenmarkt, voor de intermediairs was een "Speeddate corner" ingezicht. Bij een Speeddate heeft de intercedent een kort gesprek van +/- 10 minuten met de kandidaat, hierin wordt gekeken of er momenteel een passende baan in het bestand van het uitzendbureau zit.
Naar de bovenstaande activiteiten waren er nog veel meer te doen op de banenmarkt. Enkele trefwoorden: Workshop presenteren, Jongeren loket voor werkzoekende tot 27, "CV dokters", Kenniscentra, werkgevers organisaties en een netwerk cafe.
Middels deze weg willen we alle aanwezige deelnemers bedanken voor hun komst en we hopen iedereen volgend jaar wederom te mogen verwelkomen!
|
|
Van Bijsterveldt maakt zich sterk voor specialistische ambachten Minister Marja van Bijsterveldt (OCW) lanceert vandaag het Meldpunt Bedreigde Opleidingen en Beroepen. Dat is hard nodig, want specialistische ambachten hebben het moeilijk. Van Bijsterveldt: ‘Vaklieden als hoefsmeden, hoedenmakers en glasblazers blijven ook in de toekomst van groot belang voor Nederland. Krimp, vergrijzing en onbekendheid met deze beroepen zorgen voor teruglopende werknemers en leerlingen aan de opleidingen. Werkgevers en scholen hebben binnen SOS vakmanschap de handen ineen geslagen om hier wat aan te doen. Om te voorkomen dat we zo over de grens moeten voor een prothese of om een piano te stemmen."
Het Meldpunt wordt gelanceerd tijdens de bijeenkomst "SOS Vakmanschap in Actie". Op deze bijeenkomst gaan specialistische beroepsgroepen - van meubel- en horlogemakers tot tandtechnici en restauratiestukadoors - in gesprek met onderwijsinstellingen en beleidsmakers over behoud en versterking van de specialistische beroepsopleidingen. Bij het Meldpunt kunnen beroepsgroepen, scholen en bedrijven hun zorgen en ideeën over specialistische opleidingen kwijt. SOS Vakmanschap onderzoekt vervolgens waar de belangrijkste knelpunten blijken te zitten en zoekt oplossingen.
In het actieplan mbo ‘Focus op Vakmanschap 2011-2015' heeft minister Van Bijsterveldt benadrukt dat kleine specialistische opleidingen zoveel mogelijk behouden moeten blijven. Zo komt er bijvoorbeeld geen ondergrens voor het aantal studenten voor specialistische vakopleidingen. Een andere maatregel uit het actieplan is het Meldpunt. SOS Vakmanschap heeft de handschoen opgepakt en dit meldpunt ingericht. |
|
Trends Arbeidsmarkt Brabant Werkloosheid De totale werkloosheid in Brabant ligt eind augustus 2011 op 59.315 niet werkende werkzoekenden. Dat is een daling van 12% ten opzichte van augustus 2010. Het werkloosheidspercentage ligt in de achtste maand van 2011 op 5%. Voor een schematisch overzicht, klik hier.
Voor een schematisch overzicht van de werkloosheid in de vier Brabantse regio's klik hier.
Jongeren De jeugdwerkloosheid is in de achtste maand van 2011 vrijwel gelijk gebleven. Het aantal niet werkende werkzoekende jongeren (< 27) in Brabant bedraagt eind augustus 5.962. Dit is een stijging van 0% ten opzichte van juli 2011. Het aantal jongeren beslaat 10% van het totale NWW-bestand. Voor een schematisch overzicht, klik hier.
Voor een schematisch overzicht van de jeugdwerkloosheid in de vier Brabantse regio's klik hier.
Ouderen Het aantal oudere werkzoekenden is eveneens vrijwel gelijk gebleven. Eind augustus van dit jaar stonden bij de Brabantse WERKbedrijven 32.064 personen van 45 jaar of ouder als niet-werkend werkzoekend geregistreerd. Het aantal geregistreerde 55-plussers is licht gestegen, naar 15.849 personen. Voor een schematisch overzicht, klik hier.
Voor een schematisch overzicht van de ouderenwerkloosheid in de vier Brabantse regio's klik hier.
Laagopgeleiden In augustus bedroeg het aantal laagopgeleide niet-werkende werkzoekenden in Noord-Brabant 27.393 personen. Dit staat gelijk aan 46% van het totale aantal NWW'ers. Van de laagopgeleide NWW'ers is 54% ouder dan 45 jaar en 27% ouder dan 55 jaar. Voor een schematisch overzicht, klik hier.
Vacatures Het aantal ingediende vacatures is in augustus 2011 gestegen naar 2.517, tegenover 2.155 in juli 2011. Het aantal openstaande vacatures is eveneens gestegen. In augustus lag het aantal op 6.296, ten opzichte van 5.976 een maand eerder.
Arbeidsparticipatie De netto participatiegraad in Noord-Brabant was in het eerste kwartaal van 2011 67,5% en staat daarmee op de vijfde plaats in Nederland. (Utrecht scoort met 70,2% het hoogst en Groningen met 62% het laagst.) In 2009 stond Noord-Brabant nog op een gedeelde zevende plaats in Nederland. De netto participatiegraad van allochtonen in Brabant was in 2010 57,6%, van autochtonen lag die op 69,8%. De netto participatiegraad van vrouwen was in diezelfde periode 60,1%, die van mannen in Brabant was 75,2%.
Uitkeringen in Brabant:
(Bron: WERKbedrijf, bewerking PSW, september 2011)
Meer informatie is te vinden op: http://www.arbeidsmarktbrabant.nl/html/trends.aspx |
|
Baan Bonus subsidie! De Baan Bonus is al een keer eerder aan bod geweest in de nieuwsbrief. Momenteel zijn er nog steeds mogelijkheden met betrekking tot de Baan Bonus. Daarom deze reminder!
Op www.baan-bonus.nl kun je alle informatie en een aanvraagformulier terug vinden.
De interventiesubsidie is bestemd voor kwetsbare jongeren. De subsidie kan worden ingezet op het moment dat duidelijk is wat de hulpvraag van de jongere en het hulpaanbod is, maar er sprake is van een blokkade waardoor het hulpaanbod niet van de grond komt. Deze blokkade zit in de bureaucratische sfeer. Denk bijvoorbeeld aan lange beoordelingstermijnen, wachtlijsten, inkoopvoorwaarden, discussies over criteria, strikte leeftijdsgrenzen, discussies over de financiering etc. De interventiesubsidie moet ervoor kunnen zorgen dat de blokkade per direct wordt opgeheven.
Meer informatie over het project "zonder jeugd geen brabant" vind je hier. |
|
Euroclown In samenwerking met Euroclown is er een traject gestart om kandidaten vanuit de WWB te plaatsen in de Euroclown winkels. 24 september vestigde Euroclown zicht in een 480 m2 groot pand aan de gallerij in Oss.
Brabants dagblad 13-09-2011: Winkelpassage De Galerij in het Osse centrum heeft er per 24 september een nieuwe winkel bij. Een Euroclown vestigt zich op de 480 vierkante meter waar voor 2,5 jaar geleden het Hollands Handelshuis zat. Bijzonder aan deze winkel, waar van alles wordt verkocht, van etenswaren tot bestek en snuisterijen, is dat er via het Werkplein Maasland de eerste drie maanden op proef twaalf mensen met behoud van uitkering komen te werken.
Vanuit het Werkplein Maasland zijn de Dertien kandidaten en een bedrijfsleider reeds gestart vanuit de WW / WWB. |
|
Pleidooi voor Topondernemersregeling Het kabinet moet komen met een topondernemersregeling, in lijn met de al bestaande topsportregeling, voor jonge studerende ondernemers. Daarin moet ruimte zijn voor flexibele roosters en coaching in het studietraject van de ondernemers.
Dat schrijven de door tijdschrift Sprout verkozen 25 meest talentvolle ondernemers van Nederland vrijdag in een brief aan minister Marja van Bijsterveldt (Onderwijs) en minister Maxime Verhagen (Economische Zaken). Jonge ondernemers kunnen niet aan de strenge aanwezigheidsverplichtingen voldoen. Hierdoor worden ze gedwongen om te stoppen met studeren om hun ondernemingen tot een succes te maken, schrijven ze in de brief. Ze roepen op om 'het nieuwe werken' in het hoger onderwijs te integreren, zodat studeren en ondernemen elkaar kunnen versterken. Daarnaast pleiten ze ervoor dat de bijverdienstenregeling wordt afgeschaft. Die regeling is volgens de jonge ondernemers een straf voor hun ambitieuze instelling.
In een reactie laat minister Verhagen weten dit een uitstekend idee te vinden. Samen met het ministerie van OCW is hij aan het praten over de mogelijkheden. Hij wil samen met staatssecretaris Zijlstra deze ondernemende studenten graag ontvangen om hierover verder te praten.
Bron: P&O actueel |
|
Stimuleren van scholing bij lager opgeleide werknemers In dit rapport is de vraag gesteld hoe laag opgeleide werknemers geprikkeld kunnen worden om een opleiding of cursus te volgen zodat zij ook op langere termijn inzetbaar blijven.
Wat zorgt ervoor dat zij zich willen of kunnen ontwikkelen? Welke individuele psychologische processen spelen een rol bij het volgen van een opleiding of cursus en door welke factoren worden deze beïnvloed? Om antwoord te geven op deze vragen voerde TNO longitudinaal onderzoek uit onder laagopgeleide werknemers van drie bedrijven. Aan werknemers is drie keer, met tussenpozen van een half jaar, een vragenlijst voorgelegd. De centrale vraagstelling voor dit onderzoek lui dt: welke factoren spelen een rol bij scholingsdeelname van laagopgeleide werknemers en hoe kunnen deze factoren beïnvloed worden? |
|
Kenniscentrum uitgelicht! VOC is het nationale opleidingsinstituut voor de carrosseriebranche, als zodanig erkend door onderwijs en bedrijfsleven. Ruim 60 jaar verzorgt VOC hoogwaardige technische opleidingen en trainingen op het gebied van schadeherstel, carrosseriebouw en caravanherstel. VOC wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties. De primaire doelstelling is ervoor zorg te dragen dat er voldoende scholingsmogelijkheden zijn om medewerkers gekwalificeerd te krijgen en te houden.
VOC biedt een educatieve infrastructuur die aantrekkelijke, op de beroepspraktijk aansluitende wijze, aanvullende praktijkopleiding, her-, bij- en nascholing verzorgt.
Door efficiënte en effectieve producten en diensten te leveren en te promoten bevordert VOC de scholingsgraad en maakt het werkgevers mogelijk de scholingsafspraken in de CAO na te komen. VOC opleidingen sluiten aan bij de ontwikkelingen in de branche en beroepspraktijk en zorgen ervoor dat medewerkers voorbereid zijn op de zich ontwikkelende eisen die aan hun beroepsuitoefening gesteld worden.
Gekwalificeerde medewerkers vormen de basis voor een goed rendement en de continuïteit van de onderneming. VOC beoogt een aantrekkelijk opleidingsaanbod te bieden en bij jongeren en ondernemers onder de aandacht te brengen om een bijdrage te leveren aan een gezonde instroom van nieuwe gekwalificeerde medewerkers in de carrosseriebranche.
Meer informatie kunt u vinden op www.vocar.nl
|
|
Baanbreker Krediet WIJ HELPEN U BAANBREKEND ONDERNEMEN!
Wat is het Baanbreker Krediet? Een financieringsvorm die we aanbieden wanneer u als maatschappelijk bewogen ondernemer mensen in dienst hebt die niet zomaar overal op de arbeidsmarkt terecht kunnen. Stel: u hebt aanvullend kapitaal nodig om uw liquiditeitspositie te versterken of om investeringen te doen bijvoorbeeld. Dan kan het Baanbreker Krediet u verder helpen. Het kan een aanvulling zijn op een bestaande bancaire lening of het kan ervoor zorgen dat financieringsmogelijkheden bij uw bank worden vergroot. Dit krediet kan achtergesteld worden of de vorm van een borgstelling hebben. Hieronder leest u wanneer u ervoor in aanmerking komt.
Wanneer kunt u een kredietvraag indienen? Dat kan als:
Wat hebt u nodig om een aanvraag in te dienen? Wij hebben de volgende informatie van u nodig:
U kunt de aanvraag zelf indienen of u kunt het door uw bank laten doen.
Samenwerking SW-bedrijven Als bedrijven gaan samenwerken met een SW-bedrijf, dan kunnen ze ook in aanmerking komen voor het Baanbreker Krediet. Lees meer.
Bent u geïnteresseerd? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met één van onze bedrijfsadviseurs via 040 2461850 of een email sturen aan jan.van.gennip@startfoundation.nl. Wij bekijken graag, samen met u en andere kredietverstrekkers, welke mogelijkheden er zijn. Lees meer op http://www.startfoundation.nl |
|
Contact Voor vragen en/of het aanleveren van een artikel kun je contact opnemen met, Bas van Melis 0412-629050, Voor meer informatie kijk op onze website! |