Servicepunt Leren en Werken Noordoost Brabant, Vanuit de Provincie opgezet om de 3 O's  overheid, onderwijs en ondernemers bij elkaar te brengen.
Zoals Henry Ford ooit heeft gezegd:

"Coming together is a beginning, staying together is progress, working together is success"

Bedrijvenbeurs Rusheuvel

Bedrijvenbeurs Oss en omgeving,

In november 2004 stond Sportcentrum de Rusheuvel in Oss in het teken van de allereerste business to business beurs. Een goede start mede door de steun van de Kamer van Koophandel en de Gemeente Oss. Ieder anderhalf jaar komt deze Bedrijvenbeurs terug. Oss is de thuisbasis van een groot aantal internationaal opererende bedrijven maar ook een breed scala aan kleine ondernemingen en dienstverleners vindt er een plek. Met meer dan 38.000 arbeidsplaatsen en een centrale ligging in Nederland neemt Oss een belangrijke positie in op de terreinen moderne technologie en productie, logistiek, zakelijke dienstverlening en automatisering. Maar ook in de nabije omgeving van Oss zoals de gemeente Bernheze, Lith, Landerd is volop bedrijvigheid te vinden.

Werkplein Maasland (een samenwerkingsverband tussen Gemeente Oss en UWV Werkbedrijf) is uiteraard aanwezig. Met een stand waarin op een interactieve cullinaire en creatieve manier de dienstverlening van het werkplein wordt toegelicht. Een samenspel wat u niet mag missen! We verwelkomen u graag op 23 en 24 november tussen 14:00 en 22:00 uur op de beurs zodat u op een andere manier kennis kan maken met het werkplein.

Meer informatie kunt u vinden op: http://www.bedrijvenbeurs.nl

Ruim 60.000 extra erkende leerbedrijven

Actieplan Jeugdwerkeloosheid

Mede door de inzet van de kenniscentra in de regio's heeft het Actieplan Jeugdwerkloosheid ruim 60.000 nieuwe erkende leerbedrijven opgeleverd. Het Actieplan Jeugdwerkloosheid startte in september 2009. Sindsdien hebben 170.000 jongeren een baan of een stageplaats danwel een leerbaan bij een erkend leerbedrijf gevonden. Dat maakte staatssecretaris De Krom van SZW op 5 oktober 2011 bekend.

Kenniscentra hebben belangrijke rol in de regio
De kenniscentra speelden binnen het Actieplan een belangrijke rol bij het verbeteren van de aansluiting van het beroepsonderwijs en het bedrijfsleven, o.a. door optimaal gebruik te maken van (bestaande) netwerken. Dit leidde tot tal van regionale en sectorale acties en projecten, bijvoorbeeld in de zorg en de techniek. Ook in 2012 blijven de kenniscentra hierop inzetten.

Meer informatie over het Actieplan en de resultaten vindt u op de website van het ministerie van SZW: 

Ministerie van SZW: Actieplan Jeugdwerkloosheid

Basiscijfers Jeugd
Tijdens de looptijd van het Actieplan publiceerden Colo en UWV WERKbedrijf ieder kwartaal gezamenlijk de Basiscijfers Jeugd. Deze uitgave brengte de ontwikkeling van de jeugdwerkloosheid en de kansen en bedreigingen op de regionale stage- en leerbanenmarkt in beel.d

De Basiscijfers Jeugd zijn een belangrijke bron van informatie bij het bepalen van arbeidsmarktbeleid in de regio. Ook in 2012 worden de Basiscijfers Jeugd ieder kwartaal uitgebracht.

Bron: http://www.colo.nl

Sociale zaken gaat ondersteunen bij investeringen in scholing

DEN HAAG - Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) gaat werkgevers en werknemers ondersteunen bij investeringen in onder meer scholing om bij een dreigend ontslag snel ander werk te vinden.

Hij heeft werkgevers en vakbonden gevraagd om in cao's afspraken te maken over zogeheten van-werk-naar-werkbudgetten, waarin bijvoorbeeld een individueel opeisbaar recht zit voor met ontslag bedreigd personeel om zich om of bij te scholen. Dit heeft Kamp vrijdag in een brief aan de Tweede Kamer laten weten. De brief is een uitwerking van het Vitaliteitspakket, waarmee het kabinet met het oog op de vergrijzing mensen langer op een gezonde manier aan het werk wil krijgen.

Investeren in de van-werk-naar-werkbudgetten leidt volgens Kamp tot hogere kosten voor werkgevers en werknemers, waarin hij hen tegemoet wil komen. De financiële ondersteuning is volgens hem wel afhankelijk van de afspraken die sociale partners maken over individuele leerrechten bij ontslag. Komend jaar wil de minister hierover afspraken maken met werkgevers en de vakbeweging.

Eigen sector

Verder wil Kamp graag dat branches, waarin werkgevers en werknemers geld opzij hebben gezet voor opleiding en ontwikkeling, niet alleen investeren in scholing binnen hun eigen sector. Volgens hem moeten middelen net zo goed worden ingezet als iemands loopbaan buiten de branche beter voortgezet kan worden. Om werknemers te stimuleren ook zelf meer aan hun opleiding te doen, wordt met ingang van 2013 de aftrekbaarheid van scholingsuitgaven gehalveerd naar 250 euro.

Pensioenleeftijd

Al bij de totstandkoming van het pensioenakkoord tussen het kabinet, werkgevers en de vakbeweging over verhoging van de AOW-leeftijd was afgesproken dat meer gedaan moet worden om ervoor te zorgen dat werknemers daadwerkelijk doorwerken tot hun pensioenleeftijd. Zo zijn al eerder stimuleringsmaatregelen aangekondigd voor werkgevers om ouder personeel aan te nemen en in dienst te houden en een werkbonus voor werknemers die doorwerken vanaf hun 61e jaar.

HR negeert bedrijfsstrategie met opleidingen

Learning indicator 2011

42 procent van de HR-professionals en opleidingsverantwoordelijken zegt dat de opleidingen binnen de eigen organisatie niet zijn afgestemd op de bedrijfsstrategie. Dat percentage is sinds vorig jaar bovendien gegroeid met 6 procent.

Dat schrijft 6 Minutes op basis van de Learning Indicator 2011 van Kluwer, een onderzoek in drie doelgroepen: werknemers, leidinggevenden, en HR- en opleidingsverantwoordelijken.

Van alle ondervraagden namen de HRM'ers het vaakst deel aan een opleiding - 91 procent in de afgelopen twaalf maanden. Ook blijken HRM'ers bovengemiddeld vaak bereid te zijn om een opleiding te volgen in de eigen tijd; 95 procent is bereid die inspanning te leveren, tegenover 62 procent van de overige werknemers.

Bron: www.intermediair.nl

Tip: afdrachtvermindering onderwijs voor scholing van uw werknemers

Laagopgeleide werknemers zitten vast op de arbeidsmarkt. Er zijn voor hen amper mogelijkheden om door te groeien en dus is er ook geen kans op een beter salaris. Volgens Roland Blonk is dit een normaal verschijnsel bij zogenoemde fuikbanen.

Roland Blonk is als bijzonder hoogleraar Arbeidsparticipatie en Psychische klachten verbonden aan de Universiteit van Utrecht en is daarnaast programmaleider Arbeid Inzetbaarheid en Sociale Cohesie bij TNO.

Kennisagenda TNO 2011-2014

Blonk is op dit moment programmamanager van een grootschalig onderzoeksprogramma getiteld ‘Inzetbaarheid en Sociale Cohesie'. Dit programma richt zich op het versterken van de arbeidsparticipatie van personen aan de onderkant van de arbeidsmarkt en op laagopgeleide werknemers. Oudere werknemers, jongeren en zelfsturing zijn hierin specifieke aandachtsgebieden. Dit programma is een van 53 onderzoekslijnen van de nieuwe kennisagenda van TNO 2011-2014.

Aanpassen verwachtingen

Fuikbanen zijn banen, waarbij je eigenlijk weet dat het niet lukt om uit je huidige baan te groeien. De meeste mensen kwamen in deze banensoort terecht in de veronderstelling dat zij uiteindelijk wel iets beter zouden kunnen krijgen. Toen dit echter niet het geval bleek, pasten mensen hun verwachtingen aan. Door het steeds weer doen van aanpassingen aan de verwachtingen blijven mensen echter uiteindelijk hangen in diezelfde fuikbaan. Het probleem bij fuikbanen is nu dat door de verdergaande specialisatie van bedrijven mensen in een fuikbaan nog moeilijker aan een andere baan komen.

Tip

De afdrachtvermindering onderwijs biedt u een tegemoetkoming in de kosten van onderwijsvormen die uw werknemers volgen en is tevens een stimulans om het opleidingsniveau van uw werknemers te verhogen. U ontvangt deze tegemoetkoming in de kosten in de vorm van vermindering van de af te dragen loonheffing.

Bron: www.hrpraktijk.nl

Kenniscentrum uitgelicht!

KOC Nederland is één van de 17 Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven die samenwerken binnen de koepelorganisatie Colo. Zij vormt een directe schakel tussen het mbo-onderwijs en het georganiseerde bedrijfsleven in de kappers-, schoonheidsspecialisten- en pedicurebranche.

Missie
De missie van KOC Nederland is: Het bevorderen van vakmanschap in de uiterlijke verzorging. Zij voert deze missie uit door samen te werken met het georganiseerde bedrijfsleven en het beroepsonderwijs. KOC kiest voor het realiseren van deze missie als vertrekpunt de wensen van haar klanten: bedrijven (ondernemers, werknemers, praktijkopleiders), onderwijs (leerlingen, docenten, onderwijsinstellingen), haar bestuurspartijen en het Ministerie van OCW.

Taken
Daarnaast oriënteert KOC zich op nationale en internationale ontwikkelingen zoals het European Qualification Framework (EQF). In dat kader worden de volgende taken uitgevoerd die passen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs:

• Ontwikkelen en onderhouden van de kwalificatiestructuur uiterlijke verzorging en deze inpassen in EQF.
• Internationale diplomawaardering
• Versterken van de aansluiting in de beroepsonderwijskolom vmbo-mbo-hbo en de aansluiting met het brancheonderwijs.
• Werven en erkennen van voldoende leerbedrijven in relatie tot de behoefte van en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
• Ondersteuning en kwaliteitsbevordering van leerbedrijven, waaronder opleiden en certificeren van praktijkopleiders.
• Onderzoek en advisering met betrekking tot de macrodoelmatigheid van het landelijke en regionale opleidingenaanbod in het beroepsonderwijs.
• Ondersteuning van bedrijfsleven en onderwijsinstellingen bij de vormgeving van competentiegericht onderwijs.

Lees meer op: http://www.koc.nl

Nederland verliest voorsprong in IT

Wereldranglijst

Op de wereldranglijst van meest concurrerende landen zakt ons land van plek vijf naar tien. Dat blijkt uit de IT Industry Competitiveness Index 2011 die vandaag wordt gepresenteerd. Volgens Jacco Brand, voorzitter van BSA Benelux (de belangenvereniging van de software-industrie) kan de regering helpen door een beter investeringsklimaat te scheppen

Brand: "In Nederland gaat het mis op het gebied van IT-instrastructuur, het investeringsklimaat is niet goed en doen we het ook op Research en Development slechter."

Volgens hem is de IT in Nederland een belangrijke industrie, maar zijn er nauwelijks goede opleidingen en is er te weinig aansluiting met het bedrijfsleven.

Wie doen het wel goed?
"Landen als Maleisië en India bijvoorbeeld maken flinke stappen. Wij zullen een stapje meer moeten doen om ze voor te blijven, en dat zit er niet in op het moment."

Bron: http://www.bnr.nl

Contact

Voor vragen en/of het aanleveren van een artikel kun je contact opnemen met,

Bas van Melis

0412-629050,

B.van.melis@oss.nl

Voor meer informatie kijk op onze website!
http://www.lerenenwerkenbrabant.nl