Servicepunt Leren en Werken Noordoost Brabant, Vanuit de Provincie opgezet om de 3 O's  overheid, onderwijs en ondernemers bij elkaar te brengen.

Culinair hoogtepunt

Bedrijvenbeurs Oss,

Met het gehele team bestaande uit UWV, Gemeente en Servicepunt Leren en werken is voorgenomen om dit jaarlijks terugkerende netwerk festijn ook dit jaar weer goed aan te pakken. We waren er met één brainstorm sessie uit! We koppelen onze diensten aan hapjes! Want de liefde van de mens gaat nu eenmaal door de maag.

Culinair genieten,

We hebben een aantal diensten en doelgroepen uitgekozen om deze middels een hapje in een positief daglicht te zetten. We hebben hierbij de hulp ingeschakeld van een cateraar uit de regio. http://www.trendsnclassics.nl Samen met deze cateraar hebben de uitgelichte diensten doorgenomen, hij heeft vervolgens de omschrijving omgezet in hapjes. Een aantal hapjes uitgelicht:

Jongeren,   
Vitello Tonato is een zacht gegaard kalf. De bereidingswijze is cruciaal voor een goed en mals resultaat, alsook de aanpak van een jongere in uw bedrijf. Een jongere mist vaak levens- en werkervaring en heeft u als werkgever nodig om zijn weg binnen een beroep en de arbeidsmarkt te vinden. De wijze waarop u deze jongere begeleidt zal alles zeggen over het resultaat.

WIA,

Iberico ham is ham van de Pata Negra, een varkenssoort wat door een dieet van enkel één soort eikels aan zijn speciale smaak komt. Een WIA kandidaat komt tot smaak als we binnen zijn mogelijkheden een passende uitdaging vinden. Bent u bereid om dit specifieke dieet te creëren voor een optimaal resultaat? Uiteraard bieden wij hier een passende vergoeding.

Arbeidsparticipatie,

De sate met pittige chilisaus vraagt wat lef en durf en de wetenschap of je dit aankan. De dienst arbeidsparticipatie heeft een divers gezelschap aan kandidaten, deze verschillen van achtergrond. Een ziektebeeld, langdurige werkloosheid en/of een detentieverleden zijn niet ondenkbaar. U, als werkgever, weet of uw bedrijf het aan kan om deze pittige hap te nemen. Maar net zoals bij de saté, zal na verloop van tijd de pittige smaak overgaan in een prettige nasmaak en vinden de smaakpapillen hun rust weer.

Werkgevers service punt,

Dit palet staat voor de dienstverlening van het werkgevers service punt. Binnen dit service punt hebben wij meer mogelijkheden dat u wellicht verwacht en zoals dit palet voor u, is het ook in de samenwerking met het servicepunt belangrijk dat er samen gebouwd wordt om een succesvol eindproduct/resultaat neer te zetten. Dit kan uit diverse ingrediënten bestaan

Netwerken,

De bedrijvenbeurs staat in het teken van netwerken, tijdens de bedrijvenbeurs zijn dat ook veel lopende contacten gesproken. Maar er zijn uiteraard ook nieuwe netwerkcontacten ontstaan, met het doel om met deze contacten in 2012 intensief samen te gaan werken. De manier van presenteren heeft voor vele positieve reacties gezorgd en de beurs was voor het Werkplein Maasland een groot succes!

Maatjesproject G45-Jongerenloket

Begeleiding

Bij de gemeente Oss gaat in november 2011 het Maatjesproject G45-Jongerenloket van start. Het Maatjesproject houdt in dat aan iedere leidinggevende van de gemeente Oss (G45 genaamd) een jongere van het Jongerenloket Oss wordt gekoppeld met als doel paden te verbreden, deuren te openen en een steun te zijn voor de jongere. Natuurlijk met als uiteindelijke doel om de jongere naar een baan te begeleiden en uit laten stromen uit de uitkeringssituatie! Door gebruik te maken van het zakelijk en sociale netwerk van de leidinggevende lijkt het management van de gemeente Oss de ideale partner om de Osse jongeren op weg te helpen.

Maatjes

Door de coördinator van het Maatjesproject, Suraya Mahabier worden de jongeren zorgvuldig geselecteerd en gekoppeld aan een leidinggevende. Tevens is de coördinator gedurende de 3 maanden dat de maatjes gekoppeld zijn aan elkaar aanspreekpunt voor beiden en zal zij de maatjes volgen in de begeleidingsperiode.

Resultaat

Het Maatjesproject is zeer positief ontvangen door het management van de gemeente Oss. Ook de jongeren die reeds geselecteerd zijn reageren enthousiast en hebben er zin in.

Op naar de eerste resultaten!!!

Uitzendbureaus laken terugschroeven scholingssubsidie

Uitzendbureaus kunnen straks niet meer direct aanspraak maken op scholingssubsidie op basis van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie (WVA). Daardoor staan de 12.000 leerwerkbanen die uitzenders jaarlijks aanbieden aan laagopgeleide jongeren, op de tocht. 

Crisis uitzenders,

Meer uitzendbanen door de crisis Uitzenders: economie loopt goed Dat zegt de brancheorganisatie Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Op Prinsjesdag werd bekend dat uitzendbureaus, in tegenstellingen tot andere sectoren die leerwerkbanen aanbieden, geen directe aanspraak meer kunnen maken op de WVA. Dit betekent voor de uitzendbranche dat zij jaarlijks 30 miljoen euro aan scholingssubsidie mislopen. Uitzenders kunnen nog wel via hun opdrachtgevers de subsidie terugkrijgen, maar volgens een woordvoerder van de ABU gaat dat niet werken.

Administratieve rompslomp,

Nu nog staan jongeren bij ons onder contract. Ze gaan één dag naar school en vier dagen leren ze de praktijk bij een bedrijf, waar wij de jongeren detacheren. Het bedrijf huurt de jeugd via ons in, omdat het geen rompslomp wil. Wij regelen de school, betalen de examens en vragen WVA aan. Het is een heel lastig administratief proces als een bedrijf daar zelf achteraan moet en het ons moet terugstorten', aldus de zegsman.

Volgens de ABU is het ridicuul dat het kabinet enerzijds de WVA voor uitzendbureaus inperkt en anderzijds van de uitzendbureaus verwacht dat zij de arbeidsmarktproblemen ‘wel even' oplossen. ‘Het kabinet wil bezuinigen op uitkeringsinstantie UWV en gaat daarom de meeste werklozen alleen nog via digitale dienstverlening aan het werk helpen. Ze hebben ons gevraagd om de bemiddeling naar werk op ons te nemen voor werklozen die minder dan drie maanden zonder werk zitten. Dat kunnen we goed en efficiënt doen, maar dan moeten de middelen wel intact blijven.' 

Arbeidsmarktkrapte,

Volgens de ABU leiden uitzendbureaus jaarlijks 12.000 jongeren op, variërend van twee maanden tot anderhalf jaar. Dat is goed voor 5% van alle leerwerkbanen op mbo-niveau. De jeugd krijgt banen in de techniek, het openbaar vervoer (buschauffeurs), de logistiek (heftruckchauffeurs), de administratie en de zorg.

‘Uitzenders krijgen maximaal 2700 euro afdrachtskorting en betalen dus  minder sociale premies en loonbelasting. Als dat straks wegvalt, lopen uitzenders nog meer risico's, bijvoorbeeld als een jongere met zijn opleiding halverwege stopt. Daarom zullen we dus minder leerwerkbanen aanbieden en meer selecteren aan de poort. Dat is slecht voor laagopgeleiden op de arbeidsmarkt en voor sectoren als de zorg waar een enorme arbeidsmarktkrapte dreigt,' zegt de woordvoerder.

Petitie,

Morgen biedt de ABU met steun van onder meer de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen, de MBO-Raad en Nederlandse Raad voor Training en Opleiding een petitie aan CDA-Kamerlid Pieter Omtzigt aan. Met de bonden is in de ABU-cao afgesproken dat uitzenders zich sterk maken voor de instelling van tenminste 5000 leerwerkbanen per jaar, maar ook zij klagen dat de WVA-herziening ‘zeer bezwaarlijk' kan uitpakken.  

De uitzendbranche hoopt dat de Tweede kamer nog de WVA-maatregel kan afzwakken. Die wordt vanaf volgende week in de Kamer behandeld.

Reactie Ministerie van Financieën,

In een reactie zegt de woordvoerder fiscale zaken van het ministerie van Financiën dat de WVA-maatregel niet zozeer een verandering van beleid is, maar meer een verduidelijking. ‘Voorheen profiteerde het uitzendbedrijf van de afdrachtskorting, maar wij willen dat het bedrijf waar de jongere daadwerkelijk zijn leerwerkbaan heeft, die korting krijgt. De opdrachtgever doet immers de begeleiding van de jongere en niet het uitzendbureau.'

Financiën is naar eigen zeggen echter nog wel in gesprek met de ABU, want het kan volgens de woordvoerder ‘inderdaad zo zijn dat het uitzendbureau de opleidingskosten betaalt'. ‘We kijken nog hoe we dan de afdrachtskorting kunnen verdelen tussen uitzendbureau en opdrachtgever of dat er nog andere manieren zijn om uitzenders tegemoet te komen.  Hier is het laatste woord nog niet over gezegd.

Bron: www.Abu.nl

WW soms mogelijk bij extreem weer

Het wordt winter. Bij extreme weersomstandigheden kan dan niet altijd worden gewerkt. Bijvoorbeeld in de bouw. Dat hoort voor een deel bij het bedrijfsrisico. Soms kunt u ook WW aanvragen.

Extreem harde wind, overstromingen en aanhoudende vorst. Het zijn voorbeelden van onwerkbaar weer. Duurt dit langer dan wat voor u onder het normale bedrijfsrisico valt? Dan hoeft u het loon niet meer door te betalen. Raadpleeg daarom uw cao en stel vast hoelang u het loon moet doorbetalen tijdens onwerkbaar weer.

Maatregelen nemen

Werknemers krijgen bij onwerkbaar weer alleen WW als u er alles aan heeft gedaan om te zorgen dat er wel gewerkt kan worden. U zorgt bijvoorbeeld voor strooizand en pekel. Neemt u geen maatregelen? Dan krijgt uw werknemer geen WW. U moet zijn loon dan doorbetalen.

In de bouw is in november afgesproken dat werkgevers in de sector bouwnijverheid deze winter vanaf de 23e vorstdag onder voorwaarden gebruik kunnen maken van de regeling onwerkbaar weer. De cao voor de bouwnijverheid is aangepast voor deze regeling. Meer informatie vindt u op de sites van werkgevers- en werknemersorganisaties die zijn betrokken bij de cao voor de bouwnijverheid.

Uitkering aanvragen

Hoeft u volgens de cao van uw werknemers geen loon (meer) door te betalen? Dan kunt u namens uw werknemers een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer aanvragen.

Meer informatie vind u op www.uwv.nl

Website ‘Over UWV’ vernieuwd

Over UWV op uwv.nl is vernieuwd. Dit corporate deel van de UWV-website heeft een nieuwe vormgeving en andere indeling. Hierdoor kunt u informatie, kennis en onderzoeken van UWV makkelijker vinden.

Een van de taken van UWV is het verzamelen en verspreiden van wetenschappelijke en andere kennis over arbeidsparticipatie en uitkeringslasten. Op Over UWV kunt u bij ‘Kennis, cijfers en onderzoek' met een speciale zoekfunctie gericht informatie zoeken. U kunt zoeken op een bepaald type informatie, op onderwerp en op datum. U vindt er bovendien in een apart hoekje recent verschenen publicaties van UWV. Denk bijvoorbeeld aan de laatste werkloosheidscijfers of de arbeidsmarktprognose voor 2011-2012.

Wat is en doet UWV?

Bij ‘Wat is UWV?' leest u uitgebreid wat UWV is en doet. U vindt hier ook een link naar onze verantwoordingssite. Daar vindt u niet alleen informatie uit ons jaarverslag, maar ook actuele informatie over het lopende jaar. Bijvoorbeeld dat in de eerste 8 maanden van 2011, 57.900 werklozen van 45 jaar en ouder werk vonden. Dat is 6 procent meer dan in dezelfde periode vorig jaar.

In het ‘Perscentrum' staan alle laatste nieuws- en persberichten van UWV. Bij ‘Meer nieuws en persberichten' kunt u via de zoekfunctie makkelijk nieuws- en persberichten doorzoeken. Wilt u weten welke evenementen plaatsvinden? Kijk dan bij ‘Evenementen'. Hier vindt u informatie over komende evenementen, maar ook een terugblik op eerdere evenementen.

Nieuwe vormgeving

Bij de opzet van de website is geluisterd naar de wensen van gebruikers. Bijvoorbeeld tijdens een sessie met journalisten en wetenschappers. Het resultaat is een website met een nieuwe structuur en een moderne vormgeving met meer beeldgebruik. Nieuw is ook dat u overal informatie kunt delen via social media.

Meer info op www.UWV.nl

Goede perspectieven op werken in de sport is blijvende tendens

Arbeidsmarktmonitor Sport 2011: goede perspectieven op werk is blijvende tendens

Eind oktober is de Arbeidsmarktmonitor Sport 2011 verschenen. De monitor is een co-productie van Calibris, NOC*NSF en ALODO (de gezamenlijke hbo-opleidingen op het gebied van sport en bewegen). De monitor geeft duidelijk en overzichtelijk het volume van de arbeidsmarkt weer per subsector binnen sport en bewegen, de uitstroom van de SB-gediplomeerden en de groei van de arbeidsmarkt.

Vraag en aanbod in balans
Positief is dat de Arbeidsmarktmonitor Sport laat zien dat er een mooie balans is tussen de vraag van de arbeidsmarkt naar beginnende beroepsbeoefenaren en de toestroom van mbo- en hbo-gediplomeerden. Tweederde van de mbo-gediplomeerden stroomt door naar een vervolgopleiding. De meeste werkgelegenheid zit in de overheidsdiensten m.b.t. sport en bewegen, onderwijs, veiligheid, fitness, sportverenigingen en de zwembadbranche. De groei in de subsector overheid is overtuigend en een gevolg van het feit dat sport als middel een economische factor is geworden.

Werkgelegenheid goed
Vanwege de economische recessie valt de verwachte groei van 7,9% aan arbeid enigszins tegen. Deze komt nu uit op 3,9%, vergelijkbaar met voorgaande jaren. Dit betekent dat wanneer roc's hetzelfde aantal SB-studenten aannemen, in de aankomende periode de werkgelegenheid voor SB-opgeleiden zonder meer goed te noemen is. Er is sprake van een goede balans tussen vraag en aanbod van beroepsbeoefenaren in de sector.

Hier kunt u de Arbeidsmarktmonitor Sport 2011 inzien of downloaden.

Bron: www.calibris.nl

Kenniscentrum uitgelicht!

Over SGVB

De SVGB is het kennis- en opleidingencentrum voor uniek vakmanschap. Onze branches verpersoonlijken dat vakmanschap. Innovatieve technologieën, ondernemerschap en maatwerk kenmerken onze branches. In het krachtenveld tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven bevordert de SVGB de kwaliteit van opleidingen. Ook bevordert zij het vakmanschap en ondernemerschap in de branches. De SVGB informeert over het onderwijs en de arbeidsmarkt in de branches. En creëert toekomst voor bestaande en nieuwe opleidingen in specialistisch vakmanschap.

De beroepsgroepen
Op dit moment ondersteunt de SVGB twintig beroepsgroepen die behoren tot de gezondheidstechnische, creatief-technische sector en ambachtelijk-technische sector. Het gaat om de volgende beroepsgroepen: 

• adaptatietechnici
• audiciens
• glasblazers
• glazeniers
• goudsmeden
• hoedenmakers
• horlogemaker 
• juweliers
• keramisten
• klokkenmaker 
• medewerker steriele medische hulpmiddelen
• opticiens
• orthopedisch technici
• orthopedisch schoentechnici
• pianotechnici
• podoposturaal therapeuten
• schoenherstellers
• tandtechnici
• technisch oogheelkundig assistenten
• zilversmeden

Download hier onze corporate brochure voor meer informatie.

Ontwikkelen en onderhouden van de kwalificatiestructuur uiterlijke verzorging en deze inpassen in EQF.

Meer informatie op www.svgb.nl

Contact

Voor vragen en/of het aanleveren van een artikel kun je contact opnemen met,

Rob Meulendijk

0412-629050,

R.meulendijk@oss.nl  

Voor meer informatie kijk op onze website!
http://www.lerenenwerkenbrabant.nl