Het Servicepunt Leren & Werken Helmond / de Peel is in samenwerking met de Zorgboog en de Gemeente een uniek project gestart, allochtone vrouwen in de zorg.
Wij spraken met Eric Mijinke van de Zorgboog;

 
 “Er is minder animo om in de zorg te werken. En de tekorten nemen alleen maar toe. Wat doe je dan? Waar vind je professioneel personeel? Natuurlijk kun je inzetten op herintreders. Of veertigplussers interesseren voor de ouderenzorg. Dat is een reële optie. Zeker als de kinderen groter zijn. Maar daarmee dek je het tekort niet af.

Onze cursisten komen van heinde en verre. Uit Marokko, Turkije, Ghana, Somalië, Vietnam, Polen en de Nederlandse Antillen. Ze hebben allen een andere achtergrond. Sommigen zijn hoogopgeleid, anderen daarentegen hebben weinig onderwijs genoten. In tien weken worden zij klaargestoomd voor de praktijk. Dit gebeurt via een voorschakeltraject. Het is de bedoeling dat ze doorstromen naar het ROC Ter AA. Hun opleiding bereidt hen voor op de Beroeps Begeleidende Leerweg niveau 2 en 3.

Voor allochtone vrouwen zijn er mogelijkheden in de ouderenzorg. Ons pilotproject helpt ze een handje. Zo is de opleiding geheel op maat. Zorg, cultuur en oriëntatie op de samenleving zijn kernvakken. Evenals communicatie met ouderen. De Nederlandse taal staat centraal en is geheel op de zorg geconcentreerd. Je moet verstaanbaar kunnen spreken en helder kunnen schrijven. Met name op zinsbouw wordt geoefend. Dat is belangrijk bij het maken van een verslag. Op d’tjes en t’tjes van werkwoorden wordt minder gelet. Moeilijk? Best wel! Vaak hebben de vrouwen langere tijd thuis gezeten waardoor hun Nederlands is weggezakt. Maar in de praktijk pikken ze dat gauw weer op.

Hoe kom je met allochtone vrouwen in contact? En hoe interesseer je hen voor de ouderenzorg? Een Turkse leerlinge van de Zorgboog gaf voorlichting op het Werkplein in Helmond. In het Turks. Dat scheelt. Het ijs is snel gebroken. De vrouwen die wij gekozen hebben, hebben ook de goedkeuring van het thuisfront. Voor sommigen was het een cultuurshock, ondanks de voorbereiding. Anderen hadden er minder moeite mee.

Niet alle vrouwen zijn getrouwd. Sommigen zijn alleenstaande moeder. Dat vraagt organisatietalent. Ook daar speelt de opleiding op in: zelfredzaamheid. Hoe combineer je werk en gezin? In de zorg heb je te maken met wisselende diensten. En vroeg of laat worden er kinderen ziek. Het is belangrijk dat je een netwerk leert opbouwen. En dat je terug kunt vallen op buren en kennissen.

Hoe ze het doen in de praktijk? Boven verwachting! Ze worden gewaardeerd door hun collega’s en cliënten. Niets dan lof. Ze zijn vriendelijk, geduldig en beleefd. Ze hebben respect en nemen initiatief. Bovenal zijn ze leergierig. Als ze iets fout doen willen ze graag weten hoe het beter kan. Ze hebben plezier in het werk.

De Zorgboog is de eerste organisatie in het kader van dit project die investeert in allochtone vrouwen. We hebben een voortrekkersrol en zoeken bewust naar een alternatieve instroom. Het project verloopt voorspoedig. We hopen dat andere organisaties ons voorbeeld zullen volgen.” 

^{Tekst Hans Kik}