Door te blijven leren kunnen mensen meer, weten mensen meer en hebben ze meer kansen op een leuke interessante baan. Da's goed voor medewerkers, want de kans dat ze zonder werk komen te zitten wordt kleiner. En het is goed voor werkgevers. Die kunnen dankzij aandacht voor opleidingen en trainingen hun structurele personeelstekorten oplossen. Door mensen de kans te geven door te stromen naar meer gespecialiseerde of hogere functies ontstaan er vooral vacatures voor starters. Die zijn een stuk makkelijker te vinden dan hooggekwalificeerde of ervaren mensen.  

Door leren beter presteren

Ondernemers, Onderwijs en Overheid wensen dat de regio 's-Hertogenbosch voor werkgevers een aantrekkelijke vestigingsplaats is. Daar is samenwerking voor nodig. Scholing. Personeel om vacatures in te vullen. Mobiliteit. Subsidies. En vooral goed advies over de inzet van de juiste instrumenten op de juiste plekken.

Samenwerkende partijen van Leren en Werken Den Bosch zijn o.a. de gemeente 's-Hertogenbosch, UWV-WERKbedrijf, kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven, Koning Willem 1 college, Avans Hogeschool, Hogere Agrarische School(HAS) en de Brabants-Zeeuwse werkgeversvereniging (BZW).